UNETE AL CAMBIO

Campaña de sensibilización en igualdad entre mujeres y hombres dirigida a empleados públicos

 

El objetivo de esta campaña es desarrollar en los empleados públicos del centro de trabajo conciencia en igualdad de género y aprender qué acciones se pueden llevar a cabo para formar parte del cambio. Se trata de población adulta de entre 18 a 65 años que trabajan en areas de seguridad, sanidad o tratamiento de personas en situaciones desfavorecidas y/o conflictivas.

Para diseñar nuestra campaña de sensibilización vamos a proporcionar un cuestionario anónimo y voluntario donde se recoja información que nos permita hacer un  enfoque amplio de los problemas o desigualdades que puedan estar presentes en el centro de trabajo. Aquí incluiremos preguntas genericas como el sexo, la edad o el puesto que ejercen, y preguntas más concretas como si creen que existe discriminación, si han sufrido algún tipo de comentario sexista o si creen que la direccion fomenta la conciliación familiar, entre otras.

Por otro lado tenemos que decidir que medios utilizaremos para la trasmisión de la información. Dado que trabajamos con población con un amplio rango de edad deberemos combinar la comunicación digital con lo analógico. Planteamos las siguientes alternativas de comunicación: 

- Creación de un Blog que incluya noticias, información de eventos y actividades...

- Revista creada por los usuarios del centro y nuevo apartado en la biblioteca del centro

- Tablón de anuncios visible y accesible  

- Creación de un departamento específico en igualdad que incluya miembros de todas las areas que intervienen en el centro (seguridad, sanidad y tratamiento psicosocial)

- Colaboración con organizaciones externas para realización de actividades

- Uso de redes Sociales

- Creación de un buzón de sugerencias, tanto en versión digital como físico

 

Las actividades tendrán que dirigirse, no solo a producir un cambio en su manera de entender la desigualdad si no también sentir que forman parte del mismo en su día a día, por ello se plantean actividades de implicación directa e indirecta. Proponemos las siguientes:

- Obra de teatro dirigida tanto a público adulto como infantil (se realizaría en el centro de trabajo, pero pueden asistir a la misma fuera del horario laboral) que representa el empoderamiento de la mujer.

- Charlas-taller sobre nuevas masculinidades

- Publicación de eventos locales como son talleres de defensa personal, arte o ciencia de creación femenina, economía doméstica...

- Colaboración sindical para la formación de igualdad en el ámbito laboral

- Creación de cartelería conmemorando los días más señalados 

- Concursos de micorrelatos, poesía, eslóganes o fotografía relacionados 

 

Se considera de especial relevancia incluir en todo este proceso evaluaciones, al menos anuales, del contenido de las actividades, así podremos observar si se produce un cambio en las actitudes del personal. Así pues, los resultados que esperamos alcanzar no son elevados a corto plazo, dependerá del nivel de partida, si bien el analisis y modificación de nuestros objetivos iniciales serán la clave del éxito.